来源：山东学习平台 2021-12-14 作者：唐贵瑶
只有练好“识才爱才”的基本功，提升“容才聚才”的保障力，才能更有效果、更有效率地“用才”，将人才的智力资源转化为现实生产力。
国家兴盛，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。当前，世界正迎来新一轮创新和产业变革浪潮，我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。新的时代背景下，要谋求更高层次、更高质量的发展，必须始终坚持人才是第一资源、创新是第一动力。中国拥有丰富的人力资源，高层次、高质量发展要求我们必须将“人力资源”转化为“人才优势”。实现这一转变需要充分把握好人才发展规律，充分培育好各行业人才队伍，充分发挥好人才的基础作用，要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。
做好新时代的人才发展工作，需要将“识才、爱才、用才、容才、聚才”视为一个有机整体。“用才”是人才工作的核心，重在人尽其才，实现人才自我价值与社会价值的有机结合；“识才爱才”是人才工作的前提，要修炼伯乐相马的能力，积极营造尊重人才、信任人才、关爱人才的社会氛围，打造“近悦远来”人才新生态；“容才聚才”是人才工作的保障，既要容人之长又要容人之短，既要容人之功又要容人之过，以开阔胸怀、恢弘气度“聚天下英才而用之”。长期以来的人才发展实践证明，只有练好“识才爱才”的基本功，提升“容才聚才”的保障力，才能更有效果、更有效率地“用才”，将人才的智力资源转化为现实生产力。
强化“识才爱才”的基本功，转变人才发展理念。随着时代的发展以及我国经济发展趋势的变化，人才理念需与时俱进，不断创新。人才不仅是资源，更是创新的根基。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技优势和战略主动权。因此，打造大批一流科技领军人才和创新团队是新时代提出的要求。当前我国人才结构问题依旧比较突出，高水平人才、高端研发人才和高技能人才依旧存在较大的供给缺口，人才发展理念有待进一步优化。与其他发达省市相比，山东省高端人才相对缺乏，这也在一定程度上制约了八大发展战略的顺利实施。为此，山东省提出要进一步变革观念，以“三顾茅庐”的精神多措并举引进人才。例如，滨州市立足自身产业需求，通过设立“滨州人才节”和实施“三进”工程（百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州），全力打造优质人才生态环境，这是实现“人才净流入”的滨州密码。
将人才用在刀刃上，增强“用才”能力，敢用人、善用人、用对人。“敢用人”重在敢于为了党和人民的事业秉持“公心”选贤举能，广开贤路，任人唯贤；“善用人”强调把握用人规律，在实现短期人岗匹配的同时，协调推进人才的持续成长与事业的长期发展；“用对人”注重实际成效的反馈，人与事都是动态发展的，人才效用是否得到充分发挥需经过实践的检验，实际成效又将指导用人思路不断优化。近年来，山东省出台柔性引进人才办法，明确鼓励和支持用人单位设立“人才飞地”。例如以济宁市为例，济宁市为了打破中小企业发展过程中面临的人才短缺问题，创新实施“人才飞地”政策，帮助企业在创新资源集聚区设立科技孵化器、研发机构和专家工作站，通过联合技术攻关和成果转化，打造“外地成果”与“本地产业”联动发展通道，贯彻落实“不求所有，但求所用”的用人理念。
锻造“容才聚才”保障力。“容才”急需推进人才发展机制改革。习近平总书记强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。这就需要我们解放思想观念、变革体制机制，破除“一刀切”的人才评价现状，加快建立以“创新价值、能力和贡献”为导向的人才评价体系，从而进一步盘活人才资源，提高不同类别、不同地区的人才发展活力。“聚才”急需做好人才发展体系的保障工作，包括人才引进和人才培养体系的保障。人才发展战略要保证优秀人才的流入，关键人才的留住以及未来人才的培育。一方面，要完善人才激励政策，为新时代人才提供更好的发展平台，即“种好梧桐树，引得凤凰来”；另一方面，建立健全完善的培养体系，即“留下凤凰住”。作为新旧动能转换综合试验区，山东省积极开展人才强省的政策创新，屡次升级人才政策，提升人才品牌工程，构建能够吸引并留住人才的发展平台，以支撑全省的新旧动能转换工作。以济南市为例，济南市2019年出台人才新政，统筹实施“博士后英才”集聚计划、“梧桐树”青年英才集聚计划、“金蓝领工匠”集聚计划、“创客之都”人才集聚计划、“四海菁英”集聚计划等一系列人才工程，从信息发布、就业指导、金融支持等方面完善创新创业支持体系，从人才子女“上好学”、人才来济“有房住”等方面提升创新创业公共服务，从人才荣誉激励、宽容失误免责等方面创新人才工作机制，多措并举，为人才在济南的发展提供了长期保障。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才问题和人才工作。新时代下，我国深刻把握人才事业发展规律，大兴识才、爱才、敬才、用才之风。做好新时代的人才发展工作，急需我们不断强化“识才爱才”基本功，持续增强“用才”能力，加速锻造“容才聚才”保障力，开拓人才济济一堂的蔚然大观。
（作者系山东大学管理学院教授、博士生导师，山东省人才发展战略研究院执行院长，山东大学全球战略人才发展研究中心主任）
